（2018年5月）在同一类别测评中，常常需要对素质测评对象进行深层次的量化，具体的量化方式不包括（　　）。

下列哪组商品属于同一类别？( ) （2018年11月）员工素质测评指标的标准形式，不包含（　　）。 员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？ 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题] ()与其他方法不属于同一类别。 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题] (2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（　） 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（） （2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（　　） （2018年5月）（　　）是一种实用、方便、高效的品德测评方法。 （2018年11月）实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（　　）。 (2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括（ ） (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 （2019年5月）员工素质测评指标的标度形式，不包括（　　）。 (2017年5月)考核性素质测评的主要特点是（ ） 素质测评中常见的心理误差有哪些？ 员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月） 在人员素质测评的量表中，只按一定规则规定了事物的类别或名称，最为简单、粗糙的一类量表称为（）。 对同一类别、不同型号、不同规格物资确定的储备定额称为（）。