以下对人力资源和物质资本的区别描述不正确的是（）。
A. 物质资本需要依靠人力资本为依托才能发挥价值
B. 物质资本呈现出边际报酬递增趋势
C. 人力资本是一种有形资本
D. 人力资本的效能是固定不变的
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以下对人力资源和物质资本的区别描述不正确的是（）。
A.物质资本需要依靠人力资本为依托才能发挥价值 B.物质资本呈现出边际报酬递增趋势 C.人力资本是一种有形资本 D.人力资本的效能是固定不变的
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以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）
A.从职能导向到战略导向 B.从内部重点到顾客重点 C.从主动出击到被动反应 D.从以行动为重点到以有效性为重点
答案
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。
A.人力资源理论是人力资本理论的基础 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 D.人力资本兼有流量和存量的概念
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下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（ ）。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本兼有流量和存量的概念 D.人力资源理论是人力资本理论的基础
答案
关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）。
A.为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标 B.根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法 C.对企业人力资源的质量进行预测 D.实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
答案
人力资源与其他资源的最根本区别是（）。
A.再生性 B.时效性 C.资本性 D.能动性
答案
以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（ ）
答案
以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（ ）
A.高压管理控制员工 B.制定规章制度约束 C.进行各类培训进行提升 D.融入企业文化进行教化
答案
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。
A.继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划 B.有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上 C.培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的 D.配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
答案
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
A.人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 B.人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 C.人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 D.人力资源开发是人力资源管理的主要内容
答案
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关于人力资源规划，以下不正确的是（）
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企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是()
以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），
与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有()
下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
对人力资源管理的理论阐述不正确的是
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