下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同限制情形的是（）。
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
查看答案
相关试题
换一换
下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同限制情形的是（）。
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
答案
下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（）
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
答案
下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满10年 E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
答案
下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D.在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E.在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满的 B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
答案
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的 B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
答案
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.劳动者在试用期内的 B.劳动者不能胜任工作的 C.劳动者在哺乳期的 D.用人单位生产经营发生严重困难
答案
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )
A.在本单位连续工作满10年 B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年 C.在本单位连续工作满15年 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
答案
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的 B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
答案
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）
答案
热门试题
下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项？（ ）
下列选项中不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
下列用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有（）
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。()
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
下列属于用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形是（）。
下列情形，用人单位不得解除劳动合同的有（）
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
用人单位不得解除劳动合同的情形（）
使用微信扫一扫登录
