下列选项中不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
A. 严重违反公司制度导致公司重大损失的
B. 在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
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下列选项中不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
A.严重违反公司制度导致公司重大损失的 B.在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
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下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是（）。
A.劳动合同期满 B.女职工在孕期的 C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内
答案
根据《劳动法》,不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是( )。
A.职工患职业病,并被确认丧失部分劳动能力 B.女职工在哺乳期内 C.女职工在孕期内 D.职工患病,医疗期满后
答案
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。()
A.职工患病,在规定的医疗期内 B.职工非因工负伤,伤愈出院不能从事原工作 C.女职工在孕期间 D.女职工在哺乳期内
答案
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()
A.职工患病，在规定的医疗期内 B.职工非因工负伤，伤愈出院，不能从事原工作 C.女职工在孕期问 D.女职工在哺乳期内
答案
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）
A.职工患病，在规定的医疗期内的 B.职工非因工负伤医疗期后不能胜任原工作和调整后的工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的
答案
下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（）
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
答案
下列不属于用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同的情形有（）。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同限制情形的是（）。
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
答案
下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满10年 E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
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根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形
根据《劳动法》，()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）：
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
根据《劳动法合同》的规定,下列不属于用人单位随时解除劳动合同的情形是（）
不属于《劳动合同法》规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形（）
下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形是
下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（）
下列情形用人单位可以解除劳动合同的是（）
下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形的是（ ）。
下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形的是（）
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是o（）
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