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如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )
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如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )
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如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取()
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多选题
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为()
A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.增加投入,增加自己的报酬 D.使B减少报酬
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主观题
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )
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单选题
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,但他并无怨言,根据公平理论,A为了增加报酬会采取以下哪种行为()
A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.努力增加日的报酬 D.使B减少投入
答案
单选题
如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是()。
A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.努力增加B的报酬 D.使B减少投入
答案
单选题
如果职工A认为自己同职工B相比,所得报酬偏低了,觉得很不合理,因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论,A会采取以下哪种行为?()
A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.努力增加B的报酬 D.使B减少投人
答案
单选题
如果员工甲认为,与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为()
A.增加自己的投入 B.减少自己的投入 C.努力增加员工乙的报酬 D.使乙减少投入
答案
判断题
公平理论认为,人们将会自我与他人相比较,来判断自己所获报酬的公平性()
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判断题
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
答案
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公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响()
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根据公平理论,当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待()
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根据公平理论
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按照公平理论,员工会认为报酬是公平的的情境是( )
按照公平理论,员工会认为报酬系统是公平的情境是( )
根据亚当斯公平理论可知,人们对于自己所得的报酬,只会关心绝对量,不会关心相对量()
当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取( )措施以消除不公平。
简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议。
简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议
根据公平理论,公平发生在()的那种情形。
美国心理学家()于1956年提出公平理论。公平理论指出,员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较,来进行公平判断。
公平理论认为,一个人在做出了成绩并取得报酬后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的()
公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较的感觉。以下不属于公平理论的例子是()
公平理论认为,一个人在做出了成绩并取得报酬后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的()。
公平理论认为,一个人在作出了成绩并取得报酬后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的()
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