登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
(建议权 )是组织正式授予管理者的职权之一()
判断题
(建议权 )是组织正式授予管理者的职权之一()
查看答案
该试题由用户872****45提供
查看答案人数:26145
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户872****45提供
查看答案人数:26146
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
(建议权 )是组织正式授予管理者的职权之一()
答案
多选题
组织授予管理者的职权包括()。
A.支配权 B.专家权 C.强制权 D.感召权 E.奖赏权
答案
主观题
组织中的管理者将部门职权授予下属,由其代为履行职责的一种形式称为( )
答案
单选题
管理者为了激励员工而把某些权力或职权授予下级的过程叫()
A.受权 B.分权 C.授权 D.滥权
答案
判断题
管理者将自己的部分职权授予下属行使,使下属在一定职责范围内全权进行工作,管理者不承担最终责任()
答案
判断题
管理者可利用非正式组织促进组织目标的实现()
答案
单选题
管理者对非正式组织的态度应该是()。
A.设法消除 B.善加管理 C.严加管制 D.积极鼓励
答案
单选题
()是组织最高管理者的位置,在组织内具有最高决策权。
A.决策层 B.协调层 C.操作层 D.验收层
答案
判断题
管理者应定期使用正式过程对用户的访问权进行复查。
答案
多选题
管理者拥有的职权包括()
A.惩罚权 B.奖赏权 C.支配权 D.模范权
答案
热门试题
约翰·科特提出成功的管理者需要建立起一些基本权利,尤其是榜样权和专家权,这两者比正式职权更具有持久性。下列关于榜样权和专家权的表述中,正确的是()
约翰科特提出成功的管理者需要建立起一些基本权利,尤其是榜样权和专家权,这两者比正式职权更具有持久性。下列关于榜样权和专家权的表述中,正确的是()
在非正式组织中,管理者更多地依赖()建立权威
质量方针是由组织的最高管理者正式发布的该组织总的()。
只有组织正式任命的管理者才能成为领导者。
约翰·科特提出成功的管理者需要建立起一些基本权利,尤其是榜样权和专家权,这两者比正式职权更具有持久性。下列关于榜样权和专家权的表述中错误的有()。
()是有组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向
在典型的组织结构中,管理者可以分为一线管理者,中层管理者和高层管理者()
根据职权权力基础的不同,许多组织的管理者在运用职权时,将其分为以下几种不同的职权类型:()
与管理者比较,领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋予他们的范围()
是一份由项目团队以外的、对组织资源有控制权的直接管理者和支持项目的管理者所签发的书面文件。目的是正式承认项目的地位,授权项目经理调配组织资源开展项目工作。
管理者直接指导下属工作的职权是()
管理者直接指导下属工作的职权是()
现代组织管理中,如何激励员工努力工作是管理者面临的难题之一,下列说法有利于提高管理者激励下属效果的有()
由于存在着管理宽度的限制,管理者必须将职权授予下属,以使他们在各自的职责范围内进行决策。()
由某组织的最高管理者正式发布的该组织的质量宗旨和质量方向是()
由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和质量方向是( )。
()是指由组织的最高管理者正式颁布的该组织总的质量宗旨和方向。
企业管理者对待非正式组织的态度应该是()。
企业管理者对待非正式组织的态度应该是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP