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管理者将自己的部分职权授予下属行使,使下属在一定职责范围内全权进行工作,管理者不承担最终责任()
判断题
管理者将自己的部分职权授予下属行使,使下属在一定职责范围内全权进行工作,管理者不承担最终责任()
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管理者将自己的部分职权授予下属行使,使下属在一定职责范围内全权进行工作,管理者不承担最终责任()
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主观题
组织中的管理者将部门职权授予下属,由其代为履行职责的一种形式称为( )
答案
主观题
管理者将自己的部分决策权或工作负担转授给下属的过程被称为()。
答案
单选题
由于存在着管理宽度的限制,管理者必须将职权授予下属,以使他们在各自的职责范围内进行决策。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
管理者直接指导下属工作的职权是()
A.直线职权 B.参谋职权 C.职能职权 D.权益职权
答案
单选题
管理者直接指导下属工作的职权是()
A.直线职权 B.参谋职权 C.职能职权 D.职位职权
答案
判断题
授权是管理者将自己的部分决策权或工作负担授予下属的过程。这一过程包含委派任务、委任权力和明确责任三个基本步骤组成。
答案
多选题
以下属于最高管理者职责的是()
A.确立能源方针,并实践和保持能源方针 B.任命管理者代表和批准组建能源管理团队 C.提高全员对能源方针、能源目标的认识 D.确定能源管理体系的范围和边界
答案
判断题
当管理者要求下属付出额外的劳动或从事下属岗位职责以外的工作时,管理者可以通过强制权来迫使下属服从。
答案
多选题
组织授予管理者的职权包括()。
A.支配权 B.专家权 C.强制权 D.感召权 E.奖赏权
答案
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作为管理者,必须了解自己及下属的个性特质。
管理者不要用条条框框来要求自己的下属()
(建议权 )是组织正式授予管理者的职权之一()
授权是指领导者授予下属一定的
最高管理者应在()中指定一名成员行使管理者代表职责
为了使下属的潜能得以递进式的发挥,管理者应奉行哪一原则?( )
人事管理是全体管理者的重要职责,各级管理者有责任和义务记录、掌握、指导、支持、协调、评价、约束和激励下属人员,帮助下属人员尽快成长()
管理者在一定的职责范围内将具有的决策与指挥权,以及对下属的人事调配权()
一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果,他应当( )
以下属于管理者的有( )。
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管理幅度就是管理者管理下属的人数()
美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是_________
管理者发挥领导作用,主要依赖管理者本人对下属的
直线管理者的人力资源管理职责包括()。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织
中层管理者有教导下属的义务,下属如出现工作失误,作为管理者要承担相应连带责任即()
以下属于我国海事管理机构海事质量管理体系最高管理者的职责()
美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是()
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