组织开发变革之中，一个组织最核心的力量来自()。

组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 学习型组织是指一个通过获取或（　　）新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。 行政组织管理中一个最根本的、最具全局性的问题是（） 一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。 阻碍组织变革的力量有() 行政组织管理中一个最根本的、最具全局性的大问题是（） 一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。 组织发展是一个动态概念，它是一个长期地进行组织变革和协调的过程。()  在组织的结构变革中,管理者只能对组织结构要素的一个要素加以变革。 一个组织强大的核心是    (    ) 行政组织变革最大的阻力来自（） 组织变革的阻力来自于（）。 组织文化变革的核心是（） 组织变革是一个循环往复的活动和过程，不存在一劳永逸的组织变革（） —个组织中，最根本和最重要的变革是（） 在组织系统中，（）反映了一个组织系统中一种动态关系 成功的变革必须对组织的现状进行解冻，然后通过变革使组织进入一个新阶段，同时对新的变革予以再冻结（） 组织变革需程序的第一个步骤是: 组织精神是一个组织的精神支柱，是组织文化的核心（） 组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：