在领导四分图理论中，以工作任务为中心的领导方式是（）

领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。 领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（） 领导行为四分图理论，又称为（） 领导风格四分图理论由（）提出 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是 根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ） 　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） 根据领导行为四分图理论，更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感__的领导方式（） 根据四分图理论，关心组织的领导行为主要以（）为中心 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 把完成工作任务作为一切活动的中心领导者,属于( ) 把完成工作任务作为一切活动的中心领导者，属于（） 按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高效率、高满意度（） 在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。 关于领导四分图模式和密歇根大学的领导行为理论，下列说法不正确的是() 领导风格四分图理论从结构维度和关怀维度将领导风格分为基本的四类（） 大量的研究表明，领导四分图理论中的领导方式能够产生积极的效果，更能使得追随者取得更高的工作绩效和满意度 根据四分图理论的归纳，领导行为的最好模式应该是（ ）。