四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。

按照领导四分图理论，以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是() 领导行为四分图理论，又称为（） 领导风格四分图理论由（）提出 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。 根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是（） 领导的四分图理论把领导行为归纳为（） 　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是 根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ） 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 根据领导行为四分图理论，更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感__的领导方式（） 在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。 根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（） 根据四分图理论的归纳，领导行为的最好模式应该是（ ）。 根据四分图理论，关心组织的领导行为主要以（）为中心 四分图理论认为，相对高效、成功的领导者类型应该是 关于领导四分图模式和密歇根大学的领导行为理论，下列说法不正确的是() 根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（）