按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是()

领导风格四分图理论由（）提出 根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ） 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是 　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） 四分图理论认为，“高工作、高关怀”的领导方式，效率最高。 领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（） 按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高效率、高满意度（） 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（） 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。 在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 关于领导四分图模式和密歇根大学的领导行为理论，下列说法不正确的是() 领导风格四分图理论从结构维度和关怀维度将领导风格分为基本的四类（） 按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。 按照领导生命周期理论，低工作、低关系式（）领导方式。 大量的研究表明，领导四分图理论中的领导方式能够产生积极的效果，更能使得追随者取得更高的工作绩效和满意度 根据四分图理论的归纳，领导行为的最好模式应该是（ ）。 根据四分图理论，关心组织的领导行为主要以（）为中心