(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（　　）

(2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括（　　） (2017年11月)适用于解决问题能力的培训有（　　） (2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（　　） (2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括() (2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（　　） (2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括( ) (2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ） (2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ） (2017年11月) 培训前评估的作用有() (2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 (2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是() (2017年11月)分专业脱产培训的特点包括（ ） (2017年11月)企业培训体系的子体系包括（）。 (2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。 (2017年11月) 受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于() (2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ） (2017年11月) 撰写培训评估报告的要求包括() (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） (2017年11月)理论型学习风格可以选择（　　）的培训模式。 (2017年11月)入职培训制度体现的是（　　）的原则。