(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A. 工作指导法
B. 工作轮换法
C. 特别任务法
D. 个别指导法
查看答案
相关试题
换一换
(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
答案
(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
答案
(2015年5月)常用于管理培训的现场培训方法是( )。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法
答案
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。[2012年5月三级真题]
A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法
答案
(2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括（ ）
A.是取得企业高层领导支持的重要方式 B.可作出很好的总结，以提高培训效率 C.能够与之前的培训效率进行纵向对比 D.与不同企业的培训效率进行横向对比 E.发现受训者的工作行为有了多大改变
答案
(2017年11月)适用于解决问题能力的培训有（ ）
A.文件筐法 B.案例分析法 C.头脑风暴法 D.课题研究法 E.集体讨论法
答案
（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（ ） 。
A.观察法? B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试
答案
(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划
答案
(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（ ）
A.资格要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲
答案
(2017年11月)（ ）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A.简便易行，使用范围广泛 B.应针对具体的工作任务来选择 C.培训方法与受训者群体特征相适应 D.培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案
热门试题
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（ ）
(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）
(2017年11月) 培训前评估的作用有()
(2017年11月) ()属于培训需求诊断项目。
在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是（）
(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
(2017年11月)培训课程设计的本质目标是( )
(2017年11月)分专业脱产培训的特点包括（ ）
(2017年11月)企业培训体系的子体系包括（）。
(2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。
(2017年11月)入职培训制度体现的是（ ）的原则。
(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
（2018年11月）与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。
(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。
(2017年5月) 管理技能培训开发的一般方法有( )。
(2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）
(2017年11月) 撰写培训评估报告的要求包括()
(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）
使用微信扫一扫登录
