（2019年5月）组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（　　）。

无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（） 无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）。 无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（） 组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。 组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在（）分钟以内 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。 无领导小组讨论可以考察被测试者的（） 无领导小组讨论中，一组被评人的数量为() 无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（　　）。  北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。 无领导小组讨论 无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是人（） 无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过等方式获取信息（） 无领导小组讨论人才测评评价标准主要有 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（　　）。[2010年5月二级真题] 结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。 无领导小组讨论的缺点有（　　）。[2014年5月二级真题] （2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。 无领导小组讨论考察面试者哪些能力？