多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起（）

__负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（） 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于()。 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 员工个人绩效考核因素有（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。 团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（　　）。 绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。