胜任力的识别与分配提供了基础的是（）

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（） 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） 胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，但是此模型对胜任力的表述更突出其（）。 人们从事一个岗位时,胜任与不胜任的关键区别项被称为岗位胜任力（） 在胜任力模型中，外显的胜任特征是（） 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是: 岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭。 岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭（） 胜任力模型之父是（） 提供产生牙齿矫治力的基础是（） 提供产生牙齿矫治力的基础是（）。 提供产生牙齿矫治力的基础是 岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容 岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容（） 胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） 胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） 胜任力就是（）。 胜任力模型 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。