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与收展主管职务津贴挂钩的日常考核,必选项目不包含()
单选题
与收展主管职务津贴挂钩的日常考核,必选项目不包含()
A. 团队保全服务
B. 团队参会情况
C. 团队新单业绩
D. 主管个人新单业绩
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单选题
与收展主管职务津贴挂钩的日常考核,必选项目不包含()
A.团队保全服务 B.团队参会情况 C.团队新单业绩 D.主管个人新单业绩
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单选题
收展主管日常管理考评得分与哪一项津贴项目挂钩()
A.职务津贴 B.直辖组津贴 C.辅导津贴 D.培育津贴
答案
主观题
营业处总监职务津贴与当月有效人力挂钩,1000元对应的有效人力要求是当月有效人力大于等于()人
A.8 B.10 C.15 D.20
答案
单选题
资深课长职务津贴最高可获得()
A.2000 B.3000 C.4000
答案
单选题
资深处经理职务津贴最高可获得()
A.7000 B.8000 C.9000
答案
单选题
区主任职务津贴按职级责任额达成率(含回算业绩)核发,达成率高于()则足额发放,新晋升(不含二次晋升)区主任半年内职务津贴不削减
A.50% B.60% C.70% D.80%
答案
单选题
六级区主任的职务津贴为()元
A.1000 B.1200 C.1400
答案
单选题
收展所有主管职级均可享受辅导津贴()
A.正确 B.错误
答案
单选题
主管管理品质考核系数与各档组经理挂钩的只有直辖组津贴()
A.正确 B.错误
答案
单选题
新版责任津贴,挂钩星级主管系数和日常考评系数,其中星级主管系数×日常考评系数最高为()
A.1.2 B.1.3 C.1.43
答案
热门试题
员级专业技术职务津贴的标准为(每人每月)50元()
当月直辖组达成FYC10000元,业务主任职务津贴是()元
将工资分为基本工资和职务津贴的模式属于“金蝉脱壳”模式()
部经理主管品质系数具体挂钩项目包含()
年度重点项目KPI指标考核中以下哪项为必选项()
当营业处当月有效人力为13人,营业处总监层级的职务津贴是()
收展员五级岗位津贴新契约标准与获取金额为()
创建日常申请为必选项
将工资分为基本工资和职务津贴的模式属于“金蝉脱壳”模式的一种。
试用收展员初年度服务津贴核发系数是()
正式收展员初年度服务津贴核发比例最高()
收展员五级获取达成津贴上限是()
薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在()以上。
准收展员按()进行考核与职级调整,达到晋升收展员条件的即予晋升
“家客包”承包考核项目中,宽带净增和宽带到期续费率为必选项()
新人艾国寿作为收展员,4月服务日常考评系数为0.8,请问艾国寿伙伴4月服务津贴应发多少()
养老补贴发放对象为区主任(含)以上的展业主管,以及考核季内个人累计业绩达到()的正式收展员
直辖组津贴与哪些因素挂钩()
对于加盟店考核月度考核与酬金兑付挂钩,季度考核与____挂钩
家客包中承包重点指标考核权重不低于,考核指标项设定不超过项,其中至少2项为必选项()
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