试用期内请事假超过____天以上，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿（）

员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同（） 试用期内用人单位不能解除劳动合同 每年事假总计时间不得超过天，超过的，予以解除劳动合同（） 试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 员工在试用期内请假超过（）时，试用期相应顺延；在试用期间无论何种原因累计缺（）（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 根据《劳动《合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同（） 《劳动法》规定，劳动合同3个月以上不满1年的，试用期不得超过天（） 员工出现下述情形时，均属于试用期不符合录用条件，公司有权即时终止试用或解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（） 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形有（） 劳动者可以单方解除劳动合同，在试用期内提前（）通知用人单位即可解除 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。() 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）