员工出现下列哪些情形，用工单位应当与其解除劳动合同（）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 被依法追究刑事责任的
D. 员工不能胜任工作
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员工出现下列哪些情形，用工单位应当与其解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.被依法追究刑事责任的 D.员工不能胜任工作
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以下哪些是属用工单位应当解除劳动合同或给予开除并解除劳动合同惩处的情形（）
A.在试用期内有证据证明不符合录用条件的 B.兼营与本单位同类业务或者利用单位资源谋取私利并严重损害单位利益的 C.严重失职、渎职，营私舞弊，泄露企业商业秘密，侵犯企业知识产权，给用工单位造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的 E.有证据证明劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 F.一年内，连续旷工15天（含15天）以上
答案
劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系。（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
答案
在员工出现下列情形时，施工企业可以解除劳动合同的有（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重失职给本单位造成重大损失C.严重违反施工企业规章制度D.被依法追究民事责任E.被依法追究刑事责任
答案
在员工出现下列情形时，施工企业可以解除劳动合同的有（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重失职给本单位造成重大损失 C.严重违反施工企业规章制度 D.被依法追究民事责任 E.被依法追究刑事责任确认答案
答案
在员工出现下列情形时,施工企业可随时解除劳动合同的有()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重失职给本单位造成重大损失 C.严重违反施工企业规章制度 D.被依法追究经济责任 E.被依法追究刑事责任
答案
在员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重失职给本单位造成重大损失 C.严重违反施工企业规章制度 D.被依法追究民事责任 E.被依法追究刑事责任
答案
根据我国《劳动合同法》的规定,出现下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
A.未及时足额支付劳动报酬的 B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
答案
根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（ ）情形时，用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
答案
出现下列情况,用人单位可解除劳动合同（）
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 B.严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C.被依法追究刑事责任的 D.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
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出现下列( )情形,用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。
下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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