通过自身的学习，发现文化差异巾的精华部分，将两种或者多种不同文化有机融合在一起，被称为（）

文化差异解决的策略有 文化差异的中观层面属于（） 文化差异产生的原因有() 简述文化差异产生的原因? 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（） 感知差异的影响因素包括生理差异、环境差异和文化差异。() 文化差异产生的原因是( ) 文化差异管理的方法有哪些？ 通过陶器研究,考古学家可以将中西方的文化差异追溯到2万年以前（） 解决文化差异的方法错误的是（） 关于文化差异下列说法错误的是（） ( )必须考虑到文化差异性。 文化差异性的来源可能包括()。 文化差异对组织行为有哪些影响？ 消除文化差异是跨文化管理要解决的()问题 文化差异归根结底是以下（）等方面的差异 规则学习主要有两种学习方式，发现学习和（　）。 下列哪项不属于文化差异的特征（） 下列哪项不是决定文化差异的背景因素（） 文化差异在企业管理中表现为（）。