年初，为激励员工努力工作，某公司决定根据每月的工作绩效评选“月度之星”。王某在当年前10个月恰好只在连续的4个月中当选“月度之星”，他的另外三个同事郑某、吴某、周某也做到了这一点。关于这四人当选“月度之星”的月份，已知：（1）王某和郑某仅有三个月同时当选；（2）郑某和吴某仅有三个月同时当选；（3）王某和周某不曾在同一个月当选；（4）仅有2人在7月同时当选；（5）至少有1人在1月当选。根据以上信息，有3人同时当选“月度之星”的月份是

多年来他为公司努力工作 员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。 预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（） 李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。 员工享有按取酬,通过努力工作,获得加薪、晋级的权利（） 员工享有按取酬，通过努力工作，获得加薪晋级的权利 在有些情况下,对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用,然而,这种做法可能遇到的主要障碍是()。 为创新项目的开发提供指导和信息,激励项目成员努力工作的是（） 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。() 现代组织管理中，如何激励员工努力工作是管理者面临的难题之一，下列说法有利于提高管理者激励下属效果的有（） 下列哪个激励理论是基于人们之所以努力工作是因为相信努力会带来期望的结果的想法（） 态度决定一切，如果专业技术人员工作的态度不端正，让其努力工作简直就是一种奢望。 一般来说，授予雇员一定的权力能激励其更加努力工作，争取更好的绩效，在下列何种情况下不宜授权？（） 通过努力工作，发现和挖掘 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（　　）。 员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等是（）薪酬 （　　）是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。