多选题

《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的
D. 违反劳动合同的责任

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多选题
《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的 D.违反劳动合同的责任
答案
多选题
《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
多选题
劳动法第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿经济补偿金,以下哪种情况符合此种情形()
A.试用期内证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.被依法追究刑事责任的
答案
多选题
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同()
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期 D.法律
答案
多选题
依照《劳动法》第二十五条规定,以下情形用人单位可单方面解除劳动合同而作为处罚种类报送()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的; B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; D.被依法追究刑事责任的
答案
多选题
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同()
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.法律、行政法规规定的其他情形
答案
多选题
根据《劳动法》,有()情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
A.在试用期内 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 D.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
答案
多选题
根据《劳动法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件 B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 D.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 E.被依法追究刑事责任
答案
单选题
《劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》:劳动者被依法追究的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同()
A.经济责任 B.民事责任 C.刑事责任 D.侵权责任
答案
多选题
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据《劳动法》的规定解除劳动合同()
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分HYPERLINK丧失劳动能力的 B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.员工不参加单位会议及活动的的
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《劳动法》规定,劳动者有()情形,用人单位不可以解除劳动合同 《劳动法》规定,劳动者有()情形,用人单位不可以解除劳动合同。 根据《劳动法》,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。 《劳动合同法》规定,用人单位有下列( )情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》第25条规定:劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除 按照《劳动法》规定,下列情形中劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同() 劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同()。 劳动者有下列情形之一的(),用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的(),劳动者可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同. 劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同() 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。 用人单位有下列哪些情形之一,劳动者可以解除劳动合同( )。 劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( )。
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