一个月内病假累计5天及以上的，除扣除当月绩效工资外，本企业工龄不满2年者，扣除岗位工资的-------；已满2年不满4年者，扣除岗位工资的-------

一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资（） 旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。改正：六个月（） 一个月内的病假如何扣发工资（） 病假天数当月累计病假2（含）-10天（含），扣除基本工资的（）% 一个月内累计次无故迟到／早退超过分钟的；一个月内累计旷工达天（班）或天（班）以上的属于严重违纪行为（） 员工当月休事假半天以内（含半天）扣除当月绩效工资；半天以上、一天以内（含一天）扣除当月绩效工资（） 一个月中旷工-------以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起-------内绩效工资 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 在一个月及以内的病假,病休天数不发岗位绩效工资,岗位工资和福利补贴按80%计发（） 一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理 全年病假累计达1个月以上的，发基本工资，停发全部绩效工资（） 员工一个月内出现迟到、早退三次（含）以上十次以下的，分公司级通报批评，并每次按一天标准扣除当月的岗位工资，月度绩效考核为C（） 当年累计病假5天以上15天（含）以下的，按扣减当年全部绩效工资总额的 当月请病假第一天，扣除当天工资及补助的（） 病假。累计不足一个月，每天扣奖励性工资元；累计满一个月不满三个月的，不参加奖励性工资中责任系数和要害岗位系数的分配（） 病假：当月累计病假在3日（含）内的，病假期间按“基本工资÷当月天数×（）%”计算工资;当月累计病假在3日以上的，按“基本工资÷当月天数×（）%”计算日工资 一个月内无故不参加早夕会连续（）天或累计（）天以上解除保险代理合同 员工当月旷工累计1次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的10%；旷工累计1天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的20%；旷工累计2天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目（）