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当年累计病假5天以上15天(含)以下的,按扣减当年全部绩效工资总额的

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《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假 年假当年休完,公司可统一安排年休,事假和病假累计达()天的,不享受年假 当年不享受休假:连续工作已满10年不满20年,当年度请病假累计()个月以上者。 连续工作已满10年不满20年,当年度请病假累计()个月以上者,当年不享受休假; 连续工作满1年不满10年,当年度请病假累计()个月以上者当年不享受休假。 员工请事假累计天以上的,不享受当年的年休假() 累计工作满20年以上的员工,请病假累计个月以上的,不享受当年年假() 当年事假累计在20天及以下的,基本工资() 当年事假累计在天及以下的,基本工资照发() 累计工作满20年以上的员工,请病假累计()个月以上的,不享受当年的年休假,当年度已休假的,次年不享受休假 请假(含病假)天数累计超过3天以上者,其考核成绩不得列为优秀() 当年度累计旷工达2天的,不享受当年度年终奖() 累计工龄满20年以上的员工,请病假累计不享受当年度年休假待遇() 累计工作满20年以上的职工,请病假累计()以上的,该职工不再享受当年年休假。 累计工作满20年以上的职工,请病假累计(  )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。 A员工当年请事假累计20天,他还能再休完当年的年休假() A员工当年请事假累计20天,他还能再休完当年的年休假() 员工每年可享受累计5天的带薪病假() 员工每年可享受累计5天的带薪病假() 累计工作满20年以上的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。
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