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在一个月及以内的病假,病休天数不发岗位绩效工资,岗位工资和福利补贴按80%计发()
判断题
在一个月及以内的病假,病休天数不发岗位绩效工资,岗位工资和福利补贴按80%计发()
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判断题
在一个月及以内的病假,病休天数不发岗位绩效工资,岗位工资和福利补贴按80%计发()
答案
单选题
连续病休(期间未上班)时间超出一个月,从第__个月起至__个月及以内发放“病假工资”()
A.二,四 B.二,六 C.三,四 D.三,六
答案
主观题
一个月中旷工-------以内的,扣发旷工期间岗位工资及当月起-------内绩效工资
答案
单选题
一个月中旷工三天以内的,扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资()
A.正确 B.错误
答案
主观题
每天事假扣除月绩效工资的20%和岗位工资日薪,一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资
答案
主观题
每天事假扣除月绩效工资的{20%}和岗位工资日薪,一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资
答案
主观题
每天事假扣除月绩效工资的-------和岗位工资日薪,一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资
答案
判断题
一个月中旷工两天以内的,扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正:三天()
答案
单选题
一个月中旷工两天以内的,扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正:三天()
A.正确 B.错误
答案
主观题
一个月内病假累计5天及以上的,除扣除当月绩效工资外,本企业工龄不满2年者,扣除岗位工资的-------;已满2年不满4年者,扣除岗位工资的-------
答案
热门试题
连续病休(期间未上班)时间超出一个月,从第二个月起至六个月及以内发放“__工资”()
病假。累计不足一个月,每天扣奖励性工资元;累计满一个月不满三个月的,不参加奖励性工资中责任系数和要害岗位系数的分配()
员工一个月内出现旷工一天(含)以上三天以内的,按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资;旷工三天(含)以上的,按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资()
员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的,扣除当月岗位工资的70%;旷工三天以上的,扣除当月全部岗位工资,个人年度绩效考核为不合格()
旷工三天及以上的,扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。改正:六个月()
一个月内的病假如何扣发工资()
病假在6个月以内的工资属于
病假六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资属于()
旷工三天及以上的,扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资()
连续三个月完成率低于100%者,从这三个月中最后一个月起,岗位工资降几级()
本企业工龄已满8年及8以上者病假累计5天及以上的,病假只扣除当月绩效工资,不扣除岗位工资()
()导购员入职第一个月需要学习的岗位是
全年病假累计达1个月以上的,发基本工资,停发全部绩效工资()
常白班:当月病假、计划生育假、产检假在11个工作日以内的岗位薪资全额发放,所有津贴、绩效奖金按照实际出勤天数发放()
常白班:当月病假、计划生育假、产检假在单休个工作日以内的岗位薪资全额发放,津贴、绩效奖金按照实际出勤天数发放()
一个月内超过5次忘打卡扣除绩效工资的%()
生产工人六个月以内的病假工资是属于()开支范畴
连续病假超3个月或累计病假超过6个月的,一次准假天数为30天()
工资计算方式按照每月出勤()天计算,出勤不满一个月,按当月的实际出勤天数结算
入职技术工类岗位的员工,岗位工资按照对应岗次标准执行,试用期3个月,第1.2.3个月的考核工资分别执行岗位考核工资的达到上岗要求,考核工资方可每月进行增额,否则试用期顺延)()
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