协议工资制适合以下（）
A. 市场营销人员
B. 采用市场化方式聘用的专家型人才
C. 专业成熟型人才
D. 公司服务操作岗位人员
E. 一些服务性岗位上的员工人员
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协议工资制适合以下（）
A.市场营销人员 B.采用市场化方式聘用的专家型人才 C.专业成熟型人才 D.公司服务操作岗位人员 E.一些服务性岗位上的员工人员
答案
职位工资制比较适合（ ）。
答案
( )的工种不适合采用技术等级工资制。
A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同
答案
（）的工种不适合采用技术等级工资制。
A.劳动熟练程度差别大 B. C.技术复杂程度高 D. E.劳动熟练程度差别小 F. G.工作物等级不同
答案
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
答案
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（）
答案
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
答案
（ ）工资制度属于团队工资制。
A.核心团队 B.项目团队 C.平行团队 D.流程团队 E.虚拟团队
答案
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
答案
销售提成工资制度属于()工资制。
A.能力 B.绩效 C.技术 D.奖励
答案
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计时工资制和计件工资制主要是针对（）
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
结构工资制的基本构成包括以下的（）。
在计件工资制中，（ ）是实行计件工资制的关键
在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。
结构工资制
技能工资制
岗位工资制
谈判工资制
结构工资制
混合工资制是指下列哪种工资制度（）
以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）
以下不属于岗位工资制的是 （ ）
以下不属于岗位工资制的是()
以下不属于技能工资制的是()
在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制
薪点工资制
（ ）属于绩效工资制。
结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有（）
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