考核工资为员工全部工资的25%（）

根据考核结果定期增加公务员工资，体现的原则是() 个人的工资水平和全部员工的工资水平，都可以称为统计指标（） 假设A员工综合工资为5000元，当月应出勤天数为25天，实际出勤天数为20天，那么A员工当月综合工资为（）元 员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，而且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1，部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元，绩效工资占岗位工资比例为30%，据此计算出月度绩效工资为（） 入职技术工类岗位的员工，岗位工资按照对应岗次标准执行，试用期3个月，第1.2.3个月的考核工资分别执行岗位考核工资的达到上岗要求，考核工资方可每月进行增额，否则试用期顺延）（） 员工通过上岗考核后的进行相关工资待遇的调整（） 员工当月病假10天（含）以上的，考核工资、安全奖、劳保减半发放（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第十条：受诫勉谈话、行政警告处分，免发当月绩效考核工资的；受党内警告、行政记过处分，免发当月绩效考核工资的；受党内严重警告、行政记大过处分，免发当月绩效考核工资的；受行政撤职、撤销党内职务及以上处分，免发当月全部绩效考核工资（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第四条：生产人员工资由、绩效考核工资等五个部分构成（） 各单位支付给员工（包括劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制员工）的岗位工资、绩效工资、辅助工资、奖励等工资性收入应当纳入工资总额预算管理范围，在核定的工资总额预算以外的其他渠道列支员工工资（） 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 工资方案由固定工资和考核奖金两块组成，其中固定工资为（）元，考核奖金为（）元 代发工资户按照员工年度工资额匹配相应授信额，一个月万元日均考核利润（） 男员工可以在妻子生育后享有25天陪护假，休假期间标准工资待遇基本工资不变（） 下列考核结果中，可以作为晋升公务员工资档次的依据是 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十五条：受行政警告、记过、记大过、撤职处分，分别减发1个月绩效考核工资的；1个月绩效考核工资的；2个月绩效考核工资的；3个月绩效考核工资的35%（） 员工请陪侍假岗位工资.绩效工资照发（） 优化安全绩效考核奖励，将安全绩效奖励额度全部纳入各单位工资总额进行挂钩考核；实行考核方式（） 绩效工资根据辅警绩效考核有关规定执行月度考核优秀等次绩效工资为合格等次绩效工资为基本合格等次绩效工资为不合格等次绩效工资为（） 员工受到警告处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。