许多国际企业将国外管理人员报酬中的鼓励迁移奖金比例定为基本工资的( )

简述国际企业管理人员当地化的优点。 国际企业管理人员当地化的优点是( ) 在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和【　　】 在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三部分组成，即基本工资、国外工作奖金和() 高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括 高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括（　） 在每一个动态控制过程中，项目管理人员要做许多工作，( )不是项目管理人员的工作。 论述国际企业管理人员当地化的优点和不足。 论述国际企业管理人员当地化的优点和不足。 一般说来，国际企业的管理人员的来源有( ) 国际企业把管理人员送到高等院校进修有关课程，属于( ) 高层管理人员负责明确企业使命,下列表述中,不属于高层管理人员的是（） 鼓励管理人员通过以下方式为股东利益行事： 企业中管理人员的管理幅度是指他（） 在每一个动态控制过程中，项目管理人员要做许多工作，下列哪项工作不是项目管理人员的工作( )。 在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（） 项目管理人员绩效薪发放常用比例为（） 某企业规定，每月管理人员的奖金不能超过1000元，生产工人的奖金不能超过800元。假设职员类别和奖金的项目名为“人员类别”和“奖金”，请设置报警语句。 公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成 在第一动态控制过程中，项目管理人员要做许多工作，下列各项工作不是项目管理人员的工作的是（)。