劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（　　）。

劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为（） 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。 双方当事人约定的劳动合同内容是否有效 ()。 劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就（）的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。 劳动合同当事人条款不适用劳动合同变更制度。 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行（） 工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一。() 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者( )合同。 劳动合同除有关规定的必备条款外，当事人其他内容（） 劳动合同的内容只要双方当事人协商一致即可。 根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同变更说法错误的是（） 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，可以变更合同，不得解除合同。 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，可以变更合同，不得解除合同（） 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ) 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于() 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。 劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。