()劳动合同只能写明法律规定的必要条款，当事人不可以协商约定其他内容。

关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符台法律规定的有 ( ) 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）。 我国劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关条款。 （) 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为（） 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的? 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的：  关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?(    ) 关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有( ) 劳动合同除有关规定的必备条款外，当事人其他内容（） 根据《劳动合同法》的规定，经劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，给予经济补偿，下列不符合法律规定的是（）。 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。 无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。根据上述定义，下列行为属于典型无效劳动合同的是（） 格式合同条款对方当事人可以就合同条款进行协商（） 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于劳动合同法定条款的是（） 双方当事人不规定在劳动合同书上写明合同生效的起始日期，没有规定合同终止日期，这是()。 (      )是法律规定的生效劳动合同可以具备的条款,缺少该条款不影响劳动合同的成立。 发生不可抗力致使（），以及法律规定的其他情形等，当事人可以解除合同 关于双方当事人协商解除劳动合同，以下错误的是（）。 劳动合同必须由双方当事人协商一致（） 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。