劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就（）的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。

在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（） 劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。 劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。 劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。 劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。 劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。 合同双方当事人（）劳动合同规定的义务。 企业劳动合同的履行是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务,实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（） 企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循()。 劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。 劳动合同的变更主要指劳动合同内容发生变化，而不包括当事人的变化。 劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件（） 劳动合同双方当事人必须亲自履行各自的义务，体现了劳动合同履行的( )。 劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。 ()劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。 劳动合同的双方当事人为（）。 劳动合同终止条件属于法定情形，双方当事人不能自行约定劳动合同终止条件（） 劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于劳动合同法定条款的是（） 鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题（）双方当事人。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同（）出现,劳动合同即行终止。