简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法

简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容 简述薪酬战略的内容。 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。 薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14分) 简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。 简述薪酬战略与薪酬制度的关系。 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。 薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要，为吸引、激励、保留优秀员工，对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 制定薪酬战略的步骤包括()。 简述企业的薪酬战略方案。 简述影响薪酬战略的因素。 根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（） （2016年5月）简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分) 简述薪酬战略的目标、构成和设计的技术。 从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( ) 简述薪酬战略的中心任务。 简述薪酬战略的中心任务 简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。