一个自然月内请假几天及以内仅扣除当日工资（）

日工资=日基本工资+日考核工资（） 旷工一天按照多少日工资处罚（） 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 一个月内超过5次忘打卡扣除绩效工资的%（） 员工每旷工一天按日工资（）倍罚款 请病假工资如何计算：病假工资=日工资（福利）*病假天数（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。改正：三天（） 人工日工资单价由（ ）组成。 一个月内病假累计5天及以上的，除扣除当月绩效工资外，本企业工龄不满2年者，扣除岗位工资的-------；已满2年不满4年者，扣除岗位工资的------- 计件工资中的单位工资、日工资、基本工资等属于（）。 计算日工资时可以用月标准工资除以（） 职工日工资的计算公式是（） 相应簿级的日工资单价包括（）。 施工机械司机工作日工资属于（） 职工日工资的计算公式是（） 劳动者的工资如何折算为日工资和小时工资？ 劳动者的工资如何折算为日工资和小时工资 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（） 员工上班期间请假（）小时以上（不含）按一天申请，并扣除当日的基本工资