（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( ) 从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（ ）。 按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。() 人力资源配置的基本原理是( )。 企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不同，不含（）。 简述人力资源配置的基本概念。 简述人力资源配置的基本概念 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。() 人力资源配置的基本原理包括（　　）。 简述人力资源配置的基本原理。 （　　）不是人力资源配置的基本原理。 人力资源配置的基本原理包括（　　）。 企业人力资源配置的概念外延十分广泛，包括（　　），等等。 人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算()。 (2015年5月)从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( ) 人力资源配置的宗旨是( )． 人力资源配置的宗旨是（）。 人力资源配置的宗旨是（ ）。