试用期内的员工随时可以离职而不必事先告知。

试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（　） 员工试用期满申请离职，需要提前（） 试用期员工离职需要提前多久（） 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（） 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？ 试用期员工离职申请应提前申请（） 试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 试用期员工离职需要提前几天申请（） 试用期内离职者，厂牌、工作服应等价赔偿（） 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%（） 试用期员工擅自离岗（）天，会被视为自动离职 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 试用期员工、正式员工离职需提前 ____ 天向所在部门提交离职申请书（）