企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
E. 推荐和自荐
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企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。
A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐
答案
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行()。
A.猎头公司 B.就业服务机构 C.大中专院校和各类职业技工学校 D.刊登广告
答案
企业 实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( )
A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐正确
答案
外部招聘作为企业进行人员招聘的重要途径和手段，它的几种具体招聘方式各有利弊，是其缺点的表现之一（）
A.A近亲繁殖 B.B吸引、接触、评估有潜力的候选人较为困难 C.C造成内部员工竞争和矛盾 D.D引发涟漪效应
答案
外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）
A.招聘花费成本高 B.招聘所需时间长 C.人才适用性较长 D.招聘创新性不够 E.降低员工积极性
答案
企业进行人员招聘,其成本一般分为（）
A.直接成本 B.招聘总成本 C.招聘单位成本 D.间接成本 E.过程成本
答案
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于()
A.可以调动内部员工积极性 B.可避免内部出现权术斗争 C.可以更快适应企业工作 D.人才来源少，选择范围小
答案
组织可以通过多种方式来招聘组织所需人员，其中外部招聘的优势是（）
A.有利于被聘者迅速展开工作 B.有利于提高内部员工的积极性 C.有利于缓解内部竞争者之间的紧张关系 D.有利于管理者与员工在短期内建立良好的工作关系
答案
企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序，其第一程序是（）
答案
企业在进行人员招聘时应先确定招聘程序，其第一程序应该是
答案
热门试题
外部招聘的途径有（）
在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘依赖于()。
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（ ）
倒闸操作人员除正常的运行人员外，还可以由来操作（）
在人力资源需求确定后，应根据组织需要积极网罗人才，选择合适途径和方法进行人力资源招聘。以下哪些选项属于人员的招募途径（）
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。
企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。
事业单位新进人员，除（ ）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
事业单位新进人员，除（）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘
在进行人员密集场所火灾扑救时，火情侦察可通过（）等途径
在实际工作中，人员的选拔通常采用内部提升和外部招聘相结合的途径，将从外部招聘来的人员先放在较低的岗位上，然后根据其表现再进行提升（）
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。
企业从外部招聘干部人员的优点不包括（）
组织在进行人员招聘录用工作时，( )。
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
单位首次通过以下哪个途径办理委托代理招聘？（）
要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。
明年企业需要从外部招聘销售人员数量为（ ）人。
内部招聘是指在公司范围内进行人员（）
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