任务取向的领导方式

费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导（） 按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（） 根据菲德勒权变理论，下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格（） 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。（ ） 管理方式模式中“9.1”型是任务型的领导方式（） 型的领导风格领导者只注重任务，对职工缺乏关心，是一种以任务为中心的领导方式（） 领导者既关心工作任务，又关心人。这种领导方式属于（） 按照管理方格理论，下列属于任务型领导的领导方式是（） 情境领导模型，推销型领导方式适用于高任务一低关系。（） 将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。 将领导行为划分为“员工取向"和“生产取向”两个维度的是（） 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（）。 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。 菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。 试论述文化转型与领导行为取向。 试论述文化转型与领导行为取向 根据生命周期理论中的工作取向和关系取向维度领导风格类型包括()   按照管理方格理论，任务型的领导方式是()