（　）理论把领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

根据生命周期理论中的工作取向和关系取向维度领导风格类型包括()   菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（） 菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( ) 赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作——高关系”对应的是()领导风格. 菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向（） 赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作一高关系”对应的是（）领导风格 电工钢板按其晶粒结构可分为取向电工钢和（）两类。 费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导 任务取向的领导方式 人员取向的领导方式 将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（）。 将领导行为划分为“员工取向"和“生产取向”两个维度的是（） 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者 按照取向或织构划分可以把硅钢分为：无取向硅钢和取向硅钢。 按照取向或织构划分可以把硅钢分为：无取向硅钢和取向硅钢。 按照取向或织构划分可以把硅钢分为：无取向硅钢和取向硅钢（） 舒茨三维理论中根据个体的（）和人们的表现方式，把人际关系的取向分为六种。