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一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为(旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等)()
判断题
一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为(旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等)()
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一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为(旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等)()
答案
多选题
一个自然月内累计出现次或一个自然季度内累计出现次违反“两纪一化“的行为(旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等)进行通报批评()
A.2 B.3 C.5 D.1
答案
单选题
累计三次警告等于一次记过,一个月内累计______次记过,或一年内累计达______次记过的,可直接做解聘处理()
A.2, 3 B.3, 4
答案
单选题
一个月内累计迟到、早退7次及以上的,连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴()
A.通报批评 B.严重违反规章制度,给予解除劳动合同处分 C.根据具体情况罚款50-500元
答案
单选题
一个审核员,一年内,累计出现()次报告问题,取消审核员资格
A.1 B.2 C.3
答案
单选题
一个月内迟到累计()次以旷工1天处理
A.3 B.4 C.5
答案
单选题
一个自然年度内累计被记()分的理赔从业人员,给予停职下岗处理
A.10 B.12 C.9
答案
单选题
一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记()
A.警告 B.小过 C.大过 D.解除劳动关系
答案
单选题
一个月内迟到/早退连续3次或累计达到5次者,公司将予以书面警告,连续()次或累计达到()次者,视其影响轻重决定是否予以辞退
A.3;5 B.3;7 C.6;8
答案
多选题
一个月内旷工累计几次或几天天作辞退处理()
A.3次 B.2次 C.2天 D.3天
答案
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按照《合肥客运段奖惩实施细则》,违反劳动纪律,一个月内无故迟到、早退累计5次及以上、10次以下,或一年内累计达到20次及以上的,给予处分()
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当一个审计事件集出现或累计出现一定次数时可以确定一个违规的发生,并执行审计分析。事件的集合能够由经授权的用户进行()。
一个自然月内员工忘带卡次数自第()次开始给予10元/次的负激励。
一个自然月内员工忘带卡次数自第()次开始给予10元/次的负激励
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一个月出现二次旷工,其累计时间未达到半个工作日者给予()
转正后一个月内累计迟到、早退达()次以上被视为严重违反公司规章制度
同一个自然月内,多次开通和取消炫铃功能,只收一个包月费。
员工迟到、早退一个月累计超过3次的,加倍处理()
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