一个自然月内累计出现次或一个自然季度内累计出现次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）进行通报批评（）

班组人员一个月内违章平均超过0.1次/人，或一年累计违章平均超过0.5次/人，联责考核（）。 按照《合肥客运段奖惩实施细则》，违反劳动纪律，一个月内无故迟到、早退累计5次及以上、10次以下，或一年内累计达到20次及以上的，给予处分（） 一个商家1个自然月内最多可以参加（）次（含）早起好时光场景购活动 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 各部门、各单位一个月内发生下述()几种情况累计2次及以上，或一年累计4次及以上的，给予全局通报批评。 一个自然月内员工忘带卡次数自第（）次开始给予10元/次的负激励。 一个自然月内员工忘带卡次数自第（）次开始给予10元/次的负激励 一个月内旷工累计几次或几天天作辞退处理（） 一个月出现二次旷工，其累计时间未达到半个工作日者给予（） 转正后一个月内累计迟到、早退达（）次以上被视为严重违反公司规章制度 一个月内累计次无故迟到／早退超过分钟的；一个月内累计旷工达天（班）或天（班）以上的属于严重违纪行为（） 员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（） 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应（） 一个月内多次违章违纪的，按发生次数累计进行考核，每月累计被考核三次（含）以上或每月同种违章违纪项目被考核二次（含）以上，按处（） 重复投诉客户（A类）：判定标准为当月广义投诉累计≥次或三个月内累计投诉≥次（） 1个自然年度内累计代人打卡次及以上的，属严重违反集团规章制度（） 一个月内多次违章违纪的，按发生次数累计进行考核，每月累计被考核以上或每月同种违章违纪项目被考核二次（含）以上，按处罚（） 一个自然年度内第二次住院的，起付标准减半。 一个自然年度内第二次住院的，起付标准减半（） TCI各服务店须保证所填报的顾客档案真实有效，公司将进行专项核查。若在一个自然季度内发现一次虚假顾客档案现象，则取消该店当季度服务满意TCI折让的50%；若在一个自然季度内发现两次及以上虚假顾客档案现象，则取消该店当季度全部服务满意TCI折让（）