管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。

作为管理者，我们应该把员工利益放在首位。 当员工犯错误时，管理者应该怎样做（） 作为管理者，我们应该把员工利益放在首位。 对于敏感的员工，管理者不应该怎样做（） 列举雇主重视员工的自我管理技能和可迁移技能？ 当所属部门员工与其他部门员工因为工作发生矛盾时，基层管理者应该（） （）主要是讲授基本知识和自我管理技巧。帮助员工了解自我，澄清困惑。 依据强化理论，管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( ) 安全自主管理是管理者为实现安全管理的终极目标，为员工精心搭建的、激励员工主动参与、能充分展员工聪明才智的管理平台（） 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。 以下选项不属于管理者对员工进行有效管理应该做的是 ( ) 　　管理要以人为中心，管理者要创造相应的环境、条件，以个人自我管理为基础。 ( ) 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。() 在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划（） 管理者在对员工进行精神管理时，需要（） 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程。 现代管理理论认为：管理是管理者与员工在一起，通过管理者和员工共同完成工作的过程（） 目标管理的实质在于员工参与设定与自己相关的目标，并实现自我管理 管理无领导是说明应该强调自我管理、自我激励（） 公司的员工应该服从职位比自己高的所有管理者领导。（）