公司绩效体系是以目标管理为主、KPI为辅，（）为补充的管理体系
A. 目标设立
B. 目标跟踪
C. 目标考核
D. 问责制
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公司绩效体系是以目标管理为主、KPI为辅，（）为补充的管理体系
A.目标设立 B.目标跟踪 C.目标考核 D.问责制
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目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括（）
A.制定组织的整体目标和战略 B.在经营单位和职能部门之间分配主要目标 C.由下至上制定各层级具体目标 D.单位管理者与其上司合作确定具体目标 E.在部门成员的合作下将具体目标落实到每位员工头上
答案
OKR、KPI、目标管理法等都强调原则（）
A.科学 B.创新 C.4×4 D.少即是多
答案
KPI是绩效管理的常用方法,KPI体系的特点包括（）
A.自下而上分解目标 B.以控制为中心 C.自上而下分解目标 D.以战略为中心 E.财务考评指标为主
答案
出版社宏观层次的目标管理是以（）为单位的目标管理。
A.出版集团 B.出版社 C.编辑部门 D.出版部门
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安全目标管理体系由目标体系和措施体系组成。
答案
绩效管理工具除了目标管理法还有()
A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.关键事件法
答案
企业安全目标管理体系由目标体系和（）组成。
A.措施体系 B.责任体系 C.组织体系 D.保障体系
答案
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A.有员工的上司为员工制定个人目标 B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定 C.目标的数量不宜过高，要有针对性 D.目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
答案
绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。
A.对 B.错
答案
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绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。
目标管理的基本精神是以()为中心。
班级目标管理是以一种（）为中心的管理
目标管理的基本精神是以自我管理为中心。 ()
目标管理是以目标激励员工，而不是以控制为目的控制员工（）
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理
在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理
目标管理强调的是以成果为目标的管理选择一项：对错（）
简述在目标管理中影响目标和绩效关系的因素。
绩效管理系统设计中，属于目标管理的基本思想有（）。
企业安全目标管理体系由目标体系和（）组成。
与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心
在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。
目标管理方法是以为中心的现代管理方法（）
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。
目标管理的思想是以“Y理论”为基础的（）
目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）
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