相关试题
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制定人力资源规划的出发点是（）。
A.产品计划 B.组织目标 C.市场状况 D.员工需求
答案
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A.定性要素 B.定量要素 C.时间要素 D.概率要素
答案
下列选项中,（）是人力资源需求预测的出发点
A.企业的生产技术水平 B.企业产品质量 C.企业的战略目标和工作任务 D.企业结构
答案
下列各项中，（）是人力资源需求预测的出发点
A.企业的生产技术水平 B.企业产品质量 C.企业的战略目标和工作任务 D.企业制度和结构
答案
()是制定人力资源规划的基础。
A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 B.搞清现有企业人力资源的状况 C.预测人力资源供求状况 D.以上说法都不正确
答案
制定人力资源规划的依据是()。
A.需求预测 B.供给预测 C.人员净需求 D.信息资料
答案
制定人力资源规划的基础是（）
A.人力资源需求与供给分析 B.人力资源需求分析 C.人力资源供给分析 D.人力资源预测分析
答案
制定人力资源规划的原则包括（）
A.目标性原则 B.系统性原则 C.适应性原则 D.协调性原则 E.封闭性原则
答案
制定人力资源规划的目的包括（）
A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B.满足不断变咖组织在数量质量、层次和结构上对少、力资源的需求 C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力 D.最大限度降低组织成本 E.使组织和员工的需要得到充分满足
答案
简述制定人力资源规划的程序
答案
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简述制定人力资源规划的程序
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤
为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
制定人力资源规划的目的主要包括（）
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
新车规划着眼点是什么？规划出发点是什么？
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制定人力资源规划的基本程序有那些？
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
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在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。
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简要说明制定人力资源规划的主要步骤。
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制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
制定人力资源总体规划主要体现在（）。
组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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