能上能下考评中（ ）主要从岗位胜任力模型中提炼能力维度和能力标准进行考评

胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（） 人力资源逐步实现人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减机制中的三能机制（） 岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（） 岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（） 《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确的干部“下”的渠道是（）。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（　）。 建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 掌握和运用专门技术的能力（如英语读写能力、计算机操作能力）属于岗位胜任力模型基本内容中的知识范畴（） 公务员职级实行能上能下，具有以下情形，应当按照规定降低职级（） 岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括哪几部分（） 总部以体系为基础，指导事业部（专业公司）和企业分级分类建立任职资格模型（岗位胜任力模型）和能力评价体系（） 训练经理胜任力模型需配称的业务能力和领导能力是（） 胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。 以下选项属于技能类岗位胜任能力考评员分级的是（） 岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（） 公司组建岗位胜任能力评价的考评员队伍，以为主体（） 岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（） 岗位胜任模型的主要方法有哪些？