（2018年5月）企业薪酬制度设计的原则包括（ ）。
A. 经济性原则
B. 竞争性原则
C. 统一性原则
D. 激励性原则
E. 公平性原则
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（2018年5月）企业薪酬制度设计的原则包括（ ）。
A.经济性原则 B.竞争性原则 C.统一性原则 D.激励性原则 E.公平性原则
答案
（2019年5月）企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）
A.经济性原则 B.竞争性原则 C.等级化原则 D.合法性原则 E.公平性原则
答案
(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。
A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本
答案
(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）
A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计
答案
(2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报 C.合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力 D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善 E.确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益共同体
答案
（2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（ ）。
A.兼职员工的薪酬管理政策 B.薪酬支付的方式 C.员工异地调配时的薪酬处理 D.薪酬水平地区差异的控制 E.新毕业学生入职的起薪点
答案
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）
A.竞争原则 B.激励原则 C.适度原则 D.合法原则 E.量力而行原则
答案
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）
A.竞争原则 B.激励原则 C.公开原则 D.合法原则 E.量力而行原则
答案
(2018年5月)企业定员的原则包括（ ）。
A.要做到人尽其才，人事相宜 B.各类人员的比例关系要协调 C.定员标准要每年至少进行一次修订 D.定员必须以企业生产经营目标为依据 E.定员必须为精简、高效、节约为目标
答案
（2018年5月）企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（ ）。
A.政府关于收入分配的政策 B.市场的薪酬水平 C.竞争对手的资料 D.企业薪酬预测的相关资料 E.企业的年度人力资源规划
答案
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(2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。
（2018年5月）（ ）代表了薪酬制度发展的主流。
(2018年5月)薪酬管理应遵循的原则是（ ）
（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（ ）。
（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（ ）
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。
企业薪酬制度设计的基本原则包括（）
企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
企业薪酬制度设计的基本原则包括( )
(2018年5月)薪酬战略的基本目标包括()
（2018年5月）宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（ ）。
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
薪酬制度设计的原则包括()
薪酬制度设计的原则包括（ ）。
薪酬制度设计的原则包括（ ）。
企业薪酬制度设计的原则是（ ）。
(2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。
(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。
（2019年5月）从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。
(2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。
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