多选题

(2018年5月)薪酬战略的基本目标包括()

A. 效率目标
B. 公平目标
C. 满意目标
D. 合法目标
E. 平衡目标

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多选题
(2018年5月)薪酬战略的基本目标包括()
A.效率目标 B.公平目标 C.满意目标 D.合法目标 E.平衡目标
答案
多选题
(2015年5月)薪酬战略的基本目标包括(  )。
A.效率目标 B.公平目标 C.平衡目标 D.满意目标 E.合法目标
答案
多选题
(2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标,包括(  )。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应回报 C.合理控制人工成本,提高劳动效率,增强企业产品的竞争力 D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善 E.确立薪酬激励机制,促进公司与员工结成利益共同体
答案
多选题
(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括()。
A.效率目标 B.成本目标 C.公平目标 D.精确目标 E.合法目标
答案
单选题
(2017年5月)()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障
A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略
答案
多选题
(2016年5月)薪酬战略的构成包括()。
A.成本最小化 B.内部的一致性 C.员工的贡献率 D.外部的竞争性 E.薪酬管理体系
答案
多选题
薪酬战略的基本目标包括()。
A.效率目标 B.公平目标 C.平衡目标 D.满意目标 E.合法目标
答案
多选题
薪酬战略的基本目标包括()
A.效率目标 B.公平目标 C.满意目标 D.合法目标 E.平衡目标
答案
多选题
薪酬战略的基本目标包括( )。
A.效率目标 B.成本目标 C.公平目标 D.精确目标 E.合法目标
答案
多选题
(2018年5月)企业薪酬制度设计的原则包括(  )。
A.经济性原则 B.竞争性原则 C.统一性原则 D.激励性原则 E.公平性原则
答案
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