（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（ ）。
A. 人事制度
B. 董事会的组织制度
C. 高层管理组织规范
D. 企业章程
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（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（ ）。
A.人事制度 B.董事会的组织制度 C.高层管理组织规范 D.企业章程
答案
(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。
A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本
答案
(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A.具有多层次结构 B.以母子公司为主体 C.由多个法人企业组成的企业联合体 D.以业务为主要的联结纽带
答案
(2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括（ ）
A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性
答案
（2018年5月）企业薪酬制度设计的原则包括（ ）。
A.经济性原则 B.竞争性原则 C.统一性原则 D.激励性原则 E.公平性原则
答案
(2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报 C.合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力 D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善 E.确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益共同体
答案
（2018年5月）企业培训效果评估的内容包括（ ）。
A.培训活动及其内容的评估 B.培训计划可行性评估 C.培训效果效益的综合评估 D.培训需求的整体评估 E.培训主管工作的绩效评估
答案
（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。
A.受训者、培训师的交通费用 B.培训使用教材的购置费 C.培训机构人员的工资和福利 D.教室租金及桌椅租赁费
答案
(2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。
A.薪酬政策的分析 B.薪酬调查实施情况 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
答案
（2019年5月）企业建立企业年金制度的条件不包括（ ）。
A.已经建立集体协商机制 B.具有相应的经济负担能力 C.企业规模达到100人以上 D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案
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(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）
企业基本制度的内容不包括( )。
(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（ ）。
（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（ ）。
企业培训制度的基本内容不包括( )。
(2018年5月)工作分析的内容包括()
（2019年5月）企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）
构成企业制度的基本内容不包括 ( )。
(2018年5月)薪酬战略的基本目标包括()
(2018年5月)员工配置的基本方法包括（ ）。
(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）
(2018年5月)工资支付的原则不包括（ ）。
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(2018年5月)管理类劳动标准不包括（ ）。
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(2018年5月)企业定员的原则包括（ ）。
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(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。
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