期望理论：期望理论认为只有当人们____到某一行为能给个人带来有_____的结果时，个人才会采取特定的行动
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期望理论：期望理论认为只有当人们____到某一行为能给个人带来有_____的结果时，个人才会采取特定的行动
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期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用（）
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弗罗姆的期望理论认为：只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断：努力和绩效的联系，即付出多少努力才能达到某一绩效水平，能否达到，概率有多大；绩效和奖赏的关系，即当我达到这一绩效水平后，会得到什么奖赏；奖赏和个人目标的联系，即这一奖赏能否满足个人目标，吸引力有多大，根据以上定义，下列可以用期望理论解释的管理手段是
A.某企业为员工在工作之余安排了丰富的文体活动，以期提高企业的凝聚力 B.企业在制定绩效目标时段不能原地踏步，又不能让员工觉得无法完成 C.某企业规定，如果哪位员工违反了安全生产的规章制度一旦核实将扣发其当月的奖金 D.某公司的老总表示争取今年的绩效业绩翻一番，同时争取员工的工资也翻一番
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期望价值理论与期望权重理论
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期望理论属于()激励理论。
A.内容型 B.过程型 C.目标型 D.状态型
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期望理论
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自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望（）
A.结果期望 B.效能期望 C.成就期望 D.权利期望
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基于期望理论，()指个人对某一成果的价值估计，或达到目标对满足个人需要的价值。
A.满意度 B.效价 C.期望值 D.动力
答案
在期望理论中，个人需要多少报酬称为()。
A.期望 B.效价 C.动机 D.工具性
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期望理论属于（）。
A.过程型激励理论 B.行为改造型激励理论 C.内容型激励理论 D.激励理论
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期望理论属于（ ）。
（）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。
根据期望理论，个人对达到某种预期成果的偏爱程度，或某种预期成果可能给行为者个人带来的满足程度被称为（）
期望理论的核心概念是“期望值”。
期望理论的核心概念是“期望值”。
期望理论的核心概念是“期望值”（）
期望理论使用公式表示为：动机=（ ）×期望×工具。
“期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（）
期望理论认为，人们工作的积极性与努力程度等于()。
期望值理论（）
期望效用理论的
维克特的期望理论中，期望是指（）。
期望理论的公式当中，M代表期望值。()
期望理论中期望值的取值范围是（）
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是
期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（）
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