基于期望理论，()指个人对某一成果的价值估计，或达到目标对满足个人需要的价值。

1{pz_填空}是个体对学习活动所要达到目标的主观估计。 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（　　）。 以多种语言发表同一成果，以下说法正确的是（ ） 效价是个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的客观评价（） 期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ） 弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。 以多种语言发表同一成果，以下说法正确的是 （） __是指人们对自己能否成功地完成某一成就行为的主观判断 在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为(　　)。 弗鲁姆认为，一个人的工作动力，取决于他对某种行动的预期价值和这种行动达到目标的可能性。这个理论称为（） （）指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断。 （ ）指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断。 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为（） 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） 个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为()。