下面哪一项人性判断不能影响人力资源政策：（）

以下哪一项对组织人力资源规划起消极作用（） 哪一项不符合护理人力资源调配方案（） 下列哪一项不是企业人力资源招聘计划的内容?() 下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定？ （ ） 下列哪一项不是人力资源管理者的角色（） 下列哪一项既是人力资源预算项目也是培训预算项目。（） 一套完整的人力资源方案不包括下列哪一项? ( ) 下面哪一项最好地描述了人力资源管理者作为“变革推动者”的作用？（ ） 关于狭义的人力资源规划，哪一项是不正确的（） 下列哪一项不属于组织内的人力资源流动（） 下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ） 下面哪一项不能影响物体颜色（）。 关于人力资源预测方法的论述，哪一项是不正确的（） “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?() 下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（） 下列选项中哪一项不是公共部门人力资源的特点（）。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（ ） 以下哪一项不属于人力资源管理部门的工作职责（）